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招聘程序

本次招聘页面提供维滕贝格的概述 非歧视的通知,招聘步骤和程序,志愿者步骤和程序,职责其招聘主管将被问责。

招聘经理在招聘过程的开始作用是至关重要的。空缺创造一个机会,重新思考部门如何去完成工作。招聘经理应该努力聘请有资质,有才能的人谁拥有一个体制适应和满足当前部门的需求,从不同群体提高员工的表现,并鼓励现有工作人员的职业发展。

维滕贝格的开发多元化的员工队伍提示我们承诺采取积极措施,招聘,雇用,培训和来自不同背景的推动符合条件的个人。例如,我们必须从产生的少数群体,而成员的应用程序不是简单地等待接收他们,在确定位置灵活,并且愿意提供必要的培训和支持。在这个意义上,多样性管理超出了平等的就业机会,这就要求雇主消除歧视性条件。

该大学在我国历史悠久实力为基础,我们的教职员工和学生及其擅长努力的质量。慎重的考虑和重视招聘过程是保持我们的卓越标准是必不可少的。

Hiring & Recruiting:  Steps & Documents

**注意**:  PDF表单必须先下载到是“可填充”。点击链接打开窗体,然后使用下载图标(第三个图标,右上图)和“另存为”一个新的文件到您的计算机 - 或 - 点击“打开用不同的浏览器”按钮,在右上角的形式角落,然后选择单选按钮“使用Adobe Acrobat打开”和形式应为PDF格式填写的表单打开.

  • 步骤6:背景检查。  当接收到人力资源雇佣形式的请求,背景检查将与我们的供应商发起开放线上。所选择的候选(多个)将接收来自打开的电子邮件和/或SMS文本消息线上 关于如何安全地上传他们的信息指令。  
    • 招聘经理,请告知您所选择的这个过程中的候选者,并要求他们要寻找从打开线上电子邮件/短信。
  • 步骤7:发送招募材料小时。以确保我们的招聘程序合规,请发送所有手写或打字的招聘记录,评价表等方式对人力资源招聘文件。如果通过发送电子邮件局间,请封和纪念信封 机密。 
  • 第8步:欢迎来到维滕贝格。  小时会发送一个“欢迎来到维滕贝格”电子邮件到选定的租赁,其中包括签署聘书,链接,重要文件,重要后续步骤。 

Engaging a Volunteer:  Steps & Documents

  • 第1步:志愿协议/主管。  志愿者的导师完成的所需部分 志愿协议

    • 完成所需的部分后,监督员将文档保存到自己的电脑,然后将其转发给您的志愿者来完成自己的部分。

  • 第2步:志愿协议/志愿者。  志愿者完成他们的部分 志愿协议

    • 志愿者打印形式和标志吧。志愿者返回签名的形式来小时。

  • 步骤3:背景检查。   

    • 当收到HR的志愿者协议,背景调查将与我们的供应商发起开放线上。所选择的志愿者(一个或多个)将接收来自打开的电子邮件和/或SMS文本消息线上 关于如何安全地上传他们的信息指令。   
      • 经理/主管 - 请告知您的这一过程的志愿(一个或多个),并要求他们要寻找从打开线上电子邮件/短信。
  • 第4步:训练。 

    • 志愿者可能需要与人力资源完整的培训模块将收到通过电子邮件所需的培训信息。

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