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常年招生

欢迎到2021年收益招生网站!

什么是每年的福利登记?

每年的福利登记期为每年一次机会,让符合条件的员工报名参加,更改,或选择退出大部分福利计划为即将到来的日历年。这是你有资格,除非你有一个合格的生活事件,如家庭或就业人数变化做出改变的唯一时间。 

为2021,每年招生从星期一,10月19日星期一通过,11月2日运行,并在此期间由变化将是有效的2021年1月1日。 

对于2021年入学 被动 这意味着你不必采取行动,除非你想新登记的利益(前提是您满足资格要求),更改您的利益,或退出的好处。  唯一的例外是2021 FSA注册(S),需要每国税局法规积极大选。换句话说,如果你不新招收,更改后,选择退出,或选举FSA,你的2020和收益会自动翻转到2021,并且不需要任何操作

采取以下教育opp要么tunties的优势

并为我们的医疗资格,或即将成为医保资格,员工 我们邀请您加入我们的任 在校园 要么 虚拟 Medicare Information meeting hosted by Colleen C要么rigan with Wallace & Turner. 

  • 在校园 医疗会议
    • 点击报名:星期三,10月28日从10a至在shouvlin中午12点,201。  口罩和社交距离是必需的。
  • 虚拟 医疗会议
    • 点击报名:星期三,从2p至28年10月3日:30P。到虚拟会议的链接将在会议之前发送到您的电子邮件维滕贝格。  
  • 一定要看到重要信息,医疗保险在这个网页的底部

受益产品为2021

我们很高兴的份额将有 没有计划的设计变更或增加保费的国歌医疗保健计划,只有很少的(正!)更改为其他计划的2021年计划。  请查看下面的什么是保持相同的,什么是改变列表。 

什么是保持相同?

  1. 医疗计划的设计 - 无变动
  2. 医疗保险费的职工 - 不改变
  3. 牙科计划设计 - 无变动
  4. 视觉规划设计 - 无变动
  5. 视觉保费 - 无变化
  6. 补充/自愿人寿保险(S) - 无变化

CQ9游戏官网变化?

  1. 牙科每月保费正在减少
  2. 到HSA的雇主贡献将每月由季报改为
  3. FSA的退款方案将借记卡和直接存款;繁琐的检查选项将被删除
  4. FSA的结转上限将增加$ 550
  5. 将HSA最大贡献限制已经由IRS通货膨胀调整

能提供哪些好处?

受益产品为2021摘要如下。看到 2021员工福利指南 针对每个产品的更多细节。 

医疗保险

CQ9游戏官网提供高抵扣健康计划(HDHP)与健康储蓄通过国歌帐户(HSA)。到接入覆盖的最高水平,你应尽可能使用中的网络提供商。您可能会看到任何授权的供应商,但是,非网络供应商将在一个较低的水平覆盖。请参阅完整 HDHP好处总结 了解详情。看到 2021费率表 每月医疗保险费。 

健康储蓄账户(HSA)

健康储蓄账户(HSA)是在你的名下的银行帐户,这你和威滕堡大学可如果你是在高抵扣健康计划(HDHP)就读免税的基础上存入资金。请参阅有关的HSA的完整信息 www.irs.gov 可能的排除和资格的限制。您可以使用您的HSA资金,以帮助支付您的医疗免赔额和处方共同支付,以及其他符合条件的医疗,牙科和眼科费用。在帐户你不花将滚动到下一年,并保持向您提供任何资金。 HSA的是您的银行帐户,你应该离开CQ9游戏官网,你可能需要帐户与您使用未来合格的医疗费用。所述HSA是由甜菜斯奈德给药。看到 甜菜斯奈德HSA传单 了解更多详细信息。

牙科保险

CQ9游戏官网提供牙科保险,以通过卓越的牙齿护理,INC符合条件的员工。你可以看到你想要的任何牙科提供商但是当你使用的网络供应商将有覆盖的最高水平。牙齿规划提供的供应商,并提供覆盖日常预防性访问,基本和主要业务的全网。请参阅完整 牙齿的好处总结 了解详情。牙科保费下降了2021!看到 2021费率表 每月保费牙齿。 

视力保险

CQ9游戏官网还为您提供了通过国歌蓝视视力在我们的愿景计划招收的选项。远景计划包括各种镜头增强功能的眼科检查,眼镜和合同收益,以及折扣。请参阅完整 视力的好处总结 了解详情。看到 2021费率表 每月视觉保费。 

Flexible Spending & Dependent Care Accounts

符合条件的员工必须通过甜菜斯奈德的机会,以灵活的消费账户(FSA)登记,限制灵活支出账户(LMT),和/或相关的保健支出账户(DCA)。这些帐户让您抛开税前美元,以支付医疗资格,视力,牙齿,或家属护理费用。参与者支付置于FSA,LMT,或DCA的钱没有联邦或州所得税。如您所发生的符合条件的费用,用你的甜菜斯奈德借记卡支付在服务点或提交相应的文件,以通过您的账户进行报销。高达FSA或LMT美金$ 550,可以结转到下一年度。在DCA不允许的结转资金,不使用将被没收的资金。看到 甜菜斯奈德FSA传单 了解更多详细信息。

自愿/补充人寿保险(S)

员工在这个每年招生期间申请购买额外的自愿人寿保险(S)的选项。自愿寿险保费是从工资中扣除支付100%的员工。保费在一组速度和基于你的年龄。员工必须以自愿选择覆盖他们的配偶和/或子女对自己的人生选择自愿覆盖。在选择购买覆盖的员工在10K的增量,在增量5K配偶,并为儿童平坦10K。可能需要健康(SOH)的声明。看到 2021费率表 每月补充寿险保费收入。 

什么是我的下一个步骤是什么?

员工作出任何改变:  当前的医疗,牙科,视力,HSA和补充生命保险范围(如适用)将自动滚动到2021。

  • 如果你不更改主动报名不需要
  • The only exception is for Flexible Spending Account (FSA), Limited Flexible Spending Account (LMT), or Dependent Care Flexible Spending Account (DCA) elections.  An active election must be made each year per IRS regulations.  Current FSA, LMT, or DCA participants wishing to re-enroll must complete a new FSA Enrollment & Contribution form f要么 2021. 完成 FSA Enrollment & Contribution f要么m 注册或灵活支出帐户重新注册。 

希望在任何覆盖新招收的员工: (如添加的覆盖(多个)或招生/灵活支出账户重新注册)

希望更改任何覆盖员工(如添加/删除家属,增加/减少HSA的贡献,或增加/减少辅助/自愿寿险卷)。

希望退出覆盖的员工:  (如滴覆盖范围)

入学率,更改或终止必须比下午5:00周一,11月2日最迟提交小时。您选举的所有更改将在直到下一年度招生期间内有效,除非你遇到一个合格的生活事件,如结婚,离婚,出生,其他覆盖的损失,或者以其他覆盖显著变化。 

每年招生文件

注册/改变形式

注意:以PDF格式的可填写表格开放首先,请点击下面的链接。那么该文件打开时,请单击该文档的右上角,以转换为PDF可填写“在不同的浏览器打开”)。

参考指南,演示文稿,必要的公告

重要信息医保

 

 

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